10月19日，集團黨委書記、董事長、總經理周正雄在濱海港區組織召開職工座談會，濱海港區機關工作人員、各下屬公司領導班子成員參加。

會上，與會人員圍繞更好推進日常工作進行討論，并結合實際工作提出意見和建議。

周正雄在講話中指出，要堅持黨的領導，始終牢記自己是公職人員，切實按照“謀事講政治、干事有激情、做事高標準、處事能堅韌、遇事敢擔當、成事守規矩”的干部建設要求，在深入貫徹落實市第八次黨代會精神的過程中，著力營造“看得出、站得出、豁得出”的干事創業氛圍，不斷提升員工的自豪感、榮譽感、責任感、幸福感、安全感和使命感。要認真對照集團“50天大比武”活動要求，明確每名員工的目標、任務、創新和亮點，弄清“學什么、干什么、干成什么”，切實通過活動，發掘出職工隊伍中的強人、能人、高人，研究需要引進的新人，培養一支能干事、干成事、不出事的港航鐵軍，為集團事業的長久發展提供組織保障。

周正雄強調，要盡早謀劃來年工作，把謀劃來年工作放到至關重要的位置，結合今年工作完成情況，全面總結發展過程中的經驗教訓，排細、排透、排全明年工作計劃，為明年工作打下良好基礎。要做好職工隊伍的教育工作，在崗位競聘上崗、一線福利待遇、工作環境保障以及人才需求等方面，給予員工更多的關懷和引導，讓職工在工作中既有盼頭更有勁頭。要持續抓好安全生產、疫情防控和環境保護，堅持推行“一票否決”制度，堅決守牢底線，以“萬無一失”的決心和“一失萬無”的清醒，確保在大比武活動中賽出特色、賽出現象，在各港區中樹立榜樣。