6月29日，集團召開第二輪首批掛職輪崗人員動員會，集團黨委書記、董事長周正雄出席會議并作動員講話。集團黨委副書記、董事、總經理陸帥，集團黨委委員、紀委書記周旭東，以及第二輪首批掛職輪崗人員等參加。集團黨委委員、副總經理梁洪兵主持會議。

會議宣讀了集團2023年掛職及輪崗工作要求文件，公布了集團2023年掛職及輪崗人員名單。

周正雄在講話中指出，鹽城港各項事業的發展離不開人才的支撐。今年以來，集團持續加大人才培養力度，將“雙百千人”工程具體落實到“4個50”計劃中，通過掛職輪崗渠道，為干部職工特別是青年同志提供更多的平臺進行鍛煉，并在2022年掛職輪崗的基礎上，進一步規范掛職輪崗工作要求，提高掛職輪崗工作水平，著力實現人才的集約化管理，推動形成制度化、常態化、規律性的用人育人機制，為2030年后鹽城港發展的黃金期提供堅強的人才支撐。

周正雄強調，要持續加強掛職輪崗人員管理。要進一步統一思想，理清“派出單位、掛職輪崗單位、掛職輪崗人員”三者關系，時刻把握掛職及輪崗人員動向，嚴格遵循考勤、考績、考評；同吃、同住、同學習、同勞動“三考四同”制度，結合單位和工作實際，輔以適當的創新措施，實行“一把手”負責制，扎實做好掛職輪崗各項工作，切實通過強有力的管理將每名同志的激情迸發出來，激發他們的主觀能動性。同時，各單位要在7月底前摸排出可塑性較強的干部職工，為第二批掛職輪崗活動做好準備。

周正雄強調，掛職輪崗人員要多學習，真正按要求沉下去，在工作中多看、多聽、多寫、多說，著力培養自身的語言表達能力和寫作能力，積極參與基層工作，主動了解、掌握和分析情況，在為掛職輪崗單位發揮好參謀助手作用的同時，進一步提升自身的政治能力和專業能力。