5月12日，集團召開研究中心建設工作會議，集團黨委書記、董事長周正雄主持會議并講話。集團黨委委員、副總經理梁洪兵，集團副總經理袁欣，集團顧問，集團相關部門及科技集團相關負責人，全體研究員等參加。

周正雄詳細聽取研究中心相關工作情況匯報，他指出，集團自成立以來，高度重視科技創新工作，始終堅持“鼓勵敢為、寬容失敗、杜絕蠻干、科學評估”的原則，開展了一系列探索，并選定了內部“研究員”，力求在關鍵核心技術上實現突破。作為集團高學歷、高層次青年人才，既要有“初生牛犢不怕虎”的突破力，更要有“板凳甘坐十年冷”的定力，進一步發揮好“研究員”的頭雁作用，敢想、敢干、敢闖、敢試，將個人所學所長與港口運營實際進行有機融合，深入一線開展工作研究，努力成為行家里手，為集團未來發展提供堅實的人才支撐。

周正雄強調，要不斷優化人才結構。要按照“人崗適配”的原則，最大限度發揮人才的專業優勢，建立靈活、多元、適宜、科學的人才機制，不斷深化“三項制度”執行，充分激發干部職工的積極性、主動性、創造性，全力打造高素質人才和新型勞動者隊伍。要全面聚焦科技創新。要加快推動科技創新和產業創新深度融合，嚴格遵循“適時、適度、適效”原則，立足發展實際，結合各類生產要素，加快推進科技創新成果轉化、培育和發展新質生產力，并充分應用于港口生產實踐，以“短平快”拉動效益增長，著力向實現“中長期”效益邁進。要切實找準方向路徑。要圍繞目標計劃、項目管理、研究開發、人才培養、行業分析、成果評估、政策落實、市場應用、統計分析、審計監督等十個方面，認真思考研究，找準方向路徑，加快推進重點課題研究和核心技術攻關，真正發揮研究中心作用，進一步增強核心功能和提升核心競爭力，為集團高質量發展注入強大的科技動能。